为帮助新员工适应项目工作生活，顺利完成角色转换，近日，安徽路港铜陵路高架、厂332改建工程和骋347普纵段项目团支部分别召开迎新座谈会，项目党支部书记、团支部书记、全体新入职员工、项目部团员青年参加。
在铜陵路高架项目部，与会老员工结合自身岗位职责，一一分享自己的入职经历，给新员工提出了意见建议，要求新员工转变观念，尽快适应和融入角色，锻炼自己早日成长成才，为服务公司发展贡献力量。团支部书记石海涛阐述了“导师带徒”活动的目的和意义，要求导师通过“传、帮、带”的方式，将技术知识、职业道德作风传授给新员工，切实有效地加快新学员理论知识到实践能力的转换进度，使新员工尽快更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中。 3对师徒经过交流认知，双向选择后，现场签字确立师徒关系。
厂332项目团支部对新员工表示热烈欢迎，组织了座谈并签订了导师带徒协议。在项目党支部的指导下，团支部针对徒弟的专业、个人爱好和特长，将新员工安排到合适的工作岗位。按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”，促进新员工融入新的岗位环境，充分调动新成员积极性、主动性、创造性，提高员工独立处事的工作能力。项目教学领导小组成员每天利用晚上时间，带领新员工认真学习规范规程、施工图纸，掌握好专业知识，牢记施工重点、施工方法，尽量做到事先预料，事前解决。
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骋347普纵段项目部迎新座谈会于7月18日晚召开。会上，几位新员工各自做了自我介绍，并畅谈了今后叁年自己的努力方向和奋斗目标。党支部书记江雷和团支部书记汪文仲希望新员工珍惜自己工作岗位，立足本职干好工作、发挥自己的特长，多学习、多干事、多沟通，学习身边的优秀青年典型，虚心向老员工请教，不断进取，为项目建设贡献自己的力量。
