8月26日上午，集团公司人力资源部召开工作例会。集团公司人力资源部人员及各子公司、直属经济实体人力资源负责人参加了会议。
会上，集团公司人力资源部副主任朱金蓉首先通报了劳动合同法贯彻执行调研检查情况。各单位人力资源负责人对各自单位上半年工作的基本情况作了汇报，并对下半年的工作进行了谋划。各单位在劳动合同管理、教育培训、员工培养等方面亮点频现。随着劳动合同法的颁布实施，公司的用工成本和用工风险大大增加，各单位的用工风险意识进一步增强，建立和完善了人力资源管理制度和相关的用工制度。在劳动合同签订方面：各单位都想方设法提高劳动合同签订率，更加注重考虑劳动合同签订的细节，如在劳动合同本身的规定之外建立补充条款协议，加强合同的约束力，巩固了劳动关系。同时各单位也加大力度处理劳动关系的历史遗留问题，为公司的持续发展减轻负担。教育培训方面：省建工四公司在生产经营任务不够饱满的情况下，建立周末大课堂组织员工培训。三公司、公路桥梁公司、安装公司等单位以多种形式加大对新员工的全面岗前培训，使新员工更快地了解公司、熟悉公司，更快地投入公司生产。集团公司人力资源部主任胡建英对各单位的工作进行了点评。同时指出，劳动合同法的实施，增加了公司的用工成本和用工风险，人力资源管理的难度也相应加大。通过劳动合同法贯彻执行情况检查，各单位要不断加强相互学习与交流，相互借鉴兄弟单位的成功经验。
最后，胡主任对各单位的人力资源管理工作提出几点要求，第一，各单位要严格按照年初制定的工作计划，保质保量地完成本年度各项工作任务。第二，人力资源管理工作要严格按制度办事、按流程办事。第三，希望各单位要一如既往地支持集团公司人力资源部的工作。
（人力资源部）
